En diskusprolaps satte for godt fire år siden en stopper for Heidi Bejlegaard Petersens hidtidige arbejdsliv. Hun anede ikke, hvad kun kunne, og hvad hun ville, men da hun blev opmærksom på muligheden for at blive industritekniker, virkede det helt rigtigt.
I dag arbejder nu 52-årige Heidi på Everllence, det tidligere MAN Diesel & Turbo, i Frederikshavn.
– Det passer godt til mig, fordi det kræver finesse, og tolerancerne er meget små, når jeg laver et emne til for eksempel en skibsmotor. Så skal den bare passe, for ellers bliver skibet utæt, siger hun.
Men det har ikke været let som kvinde at vælge et typisk mandefag, hverken på uddannelsen eller på arbejdspladserne. Også fordi mange industriarbejdspladser slet ikke er gearet til kvinder. Heidi søgte 30 lærepladser og blev kun kaldt til én jobsamtale.
– Da vi skulle søge læreplads, var der virksomheder, der sagde til os piger på holdet, at vi ikke skulle søge ved dem, for de ville ikke have kvinder ind. Det var virkelig diskriminerende, og det gjorde mig gal, siger Heidi Bejlegaard Petersen.
I dag er hun glad for sit karriereskift, men det har taget lidt tid at vænne sig til tonen blandt de mandlige kolleger.
– Tonen kan være meget hård blandt mænd. Så det nytter ikke noget at være sippet eller pylret, hvis nogen kommer til at ramme dig på skulderen eller bagen. Sådan er det, når man arbejder tæt, og det skal man være forberedt på, siger Heidi Bejlegaard Petersen.
Men faktisk har det sværeste for Heidi været, at en del af mændene ændrede deres adfærd, fordi der nu var en kvinde til stede på arbejdspladsen. I dag er hun blevet respekteret og accepteret som en del af slænget, fordi hun ikke er bange for at give igen, og fordi hun har fagligheden i orden.
Hun forstår dog godt, at andre kvinder kan blive afskrækket. At arbejde i industrien kræver en vis robusthed og forståelse for kulturen, hvilket kan være en udfordring, særligt for yngre kvinder, mener Heidi Bejlegaard Petersen.
– Snakken kan lynhurtigt gå. Man kan som kvinde nemt blive stemplet som én, der ikke kan holde til det – også selv om man kan. Det er ikke et ry, man skal have i en mandeverden, for så ødelægger man sig selv, siger hun.
I episoden medvirker også Christina Sandra Johansen, der er ungdomskonsulent i Malerforbundet. Malernes fagforening er over de seneste år lykkedes med at tiltrække en høj andel af kvinder, bl.a. ved at skabe gode forhold og en bedre kultur på arbejdspladserne.
Du kan høre podcasten i toppen af denne artikel og på alle tilgængelige podcast-platforme.
Vært: Søren Kitaj
Producer: Sidsel Kaae Nørgaard
’Familiens Blå Får’ er sponsoreret af Hands-on-kampagnen. Bag Hands-on står DI, 3F Industri, Dansk Metal, Teknisk Landsforbund og HK.
