Le Gammeltoft om at favne sine ansatte, sine børn og sig selv. Samtidigt
Radio & podcast
menu-close

Walk to Explore: Le Gammeltoft om at favne sine ansatte, sine børn og sig selv. Samtidigt

20. november 2018 | | En del af serien Walk to explore

Jakob Aagaard er med Heartbeats' ejer Le Gammeltoft ude at gå Kløvermarken rundt og taler med hende om at starte eget mediehus.

Iværksætter der udviklede Walk to Explore-konceptet for 3 år siden. Siden har han bragt flere hundrede deltagere sammen på forskellige stier rundt omkring i verden. Forinden arbejdede han 7 år i IKEA, hvor han bl.a. var ansvarlig for leder- og medarbejderudvikling.

Afspil podcast

Le Gammeltoft fortæller om glæden ved at være chef i et mediehus, som hun selv har været med til at definere fra dag ét. Et sted hvor hun kan være den boss, hun gerne vil være med de styrker og begrænsninger, der følger med det at være i sit eget, fra man står op om morgenen, til man går i seng om aftenen. Hun fortæller om at have svært ved at finde egne begrænsninger og glemme at mærke efter, hvornår nok er nok, så stress-symptomerne indimellem banker på.

Og så handler det også om at turde sige højt, at ambition er at skabe det vigtigste mediehus i Danmark med en gruppe dedikerede mennesker, der tør tage ansvar og sætte barren højt.


Om podcasten:

Lyt med, når Jakob Aagaard går en tur med markante og interessante personligheder i podcastserien ‘Walk to Explore’.

Når vi lytter for at forstå og ikke for at svare, åbner vi sindet op og bliver klogere på livet. Når vi går, er vi i bevægelse, og det skaber et særligt nærvær i samtalen. Vi taler bl.a. om de værdier, som styrer os i forskellige retninger. De evigt svære valg mellem at være noget for sig selv og være noget for andre.

Du kan lytte til alle afsnit af ‘Walk to Explore’ på iTunes her.

Jakob Aagaard

Iværksætter der udviklede Walk to Explore-konceptet for 3 år siden. Siden har han bragt flere hundrede deltagere sammen på forskellige stier rundt omkring i verden. Forinden arbejdede han 7 år i IKEA, hvor han bl.a. var ansvarlig for leder- og medarbejderudvikling.